一．有经验的人
公司招聘人实际上是一种投资，有投入就要产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术，有时候给公司带来了效益是不可估量的。
二．有潜力的人
有的人在经验方面欠缺，但很有想法，反映灵敏，易于配合等，如果给一定的时间完全可以胜任工作，公司会接受这样的人才进行培养。而有经验的人往往形成了自己的工作习惯，到一个新的工作环境中会发生抵触，反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有工作经验的人，为了给公司直接带来效益，而大的公司会专门招聘应届毕业生通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。
三．忠诚的人
忠诚不是跟领导搞好关系，也不是惟命是从，而是真心实意为企业着想，不仅是体现要给企业处多么好的主意，为企业做多么大的贡献。
四．敬业的人
市场竞争越来越激烈，做公司越来越难，公司的员工是否敬业，决定了这个公司是否有发展前途。对待工作任务的及时性，完成工作的认真程度，都体现了人的敬业精神。
